written by happyadminiunie 23, 2015 Tichetele de masa sunt optiunea tot mai des aleasa de catre angajator ca beneficiu, pe langa salariul garantat. Acest beneficiu poate fi emis pe suport hartie sau pe suport electronic si este destinat exclusiv alocatiei individuale de hrana, fiind suportat integral de angajator, conform articolului 1 al legii nr. 291/2013
written by happyadminiunie 22, 2015 Majorarea salariului minim la nivel national implica o serie de modificari in calculul salarial. Totodata, odata cu cresterea castigului salarial minim la 1.050 lei de la 1 iulie 2015 se majoreaza atat costul de angajator, taxele platite de angajat, cat si remuneratia minima acordata zilierilor. Calculul salarial dupa majorare Baza
written by happyadminiunie 17, 2015 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului (…) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului, conform articolul 52, alineatul 1, litera b din Codul muncii. Curtea Constitutionala a Romaniei (CCR) a declarat neconstitutionala aceasta parte a articolului 52 din Codul muncii, iar noile
written by happyadminiunie 16, 2015 Salariul minim brut la nivel national va ajunge la 1.050 lei de la 1 iulie 2015, potrivit HG 1091/2014. Companiile care au angajati platiti cu salariu minim trebuie sa intocmeasca acte aditionale prin care sa justifice modificarea salariilor in Revisal. Aceste acte trebuie trimise catre Inspectoratul Teritorial de Munca in
written by happyadminiunie 15, 2015 Specialistii HR care se ocupa de administrarea de personal s-au confruntat cu situatii in care au introdus sau modificat gresit un contract de munca. Programul Revisal permite corectarea greselilor, fie ca este vorba de datele contractului de munca introduse gresit sau introducerea contractului la un alt angajator, spre exemplu in
written by happyadminmai 29, 2015 Ordinul 1069/2015, publicat recent in Monitorul Oficial, stabileste cresterea valorii nominale indexate a unui tichet de masa cu 6 bani, de la 9,35 la 9,41 lei pentru semestrul I al lui 2015, incepand cu luna mai. Ultima majorare a valorii unui tichet de masa a fost in mai 2013, de
written by happyadminmai 19, 2015 In 2015, angajatii din Romania beneficiaza de un total de 12 zile libere legal, iar cinci dintre cele ramase in acest an sunt in weekend. Urmatoarele zile libere legale de care vor beneficia angajatii romani vor fi prima si a doua zi de Rusalii, conform Codului muncii. Anul acesta prima
written by happyadminmai 14, 2015 Legea 97/2015 care modifica articolul 137, alineatul 1 din legea 53/2003 – Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial si a intrat in vigoare din 11 mai a.c. Acest amendament la Codul muncii presupune o clarificare cu privire la repausul saptamanal. In legea de modificare se precizeaza ca „repausul
written by happyadminmai 8, 2015 Smartree intelege provocarea pe care o presupune un program de recompense, care trebuie sa motiveze si sa determine angajatii sa fie mai implicati, dar in acelasi timp sa usureze munca departamentului de HR prin elemente masurabile. De aceea am creat modulul Rewards, functionalitate integrata in MyStaff, software de management HR.
written by happyadminmai 4, 2015 Perioada de proba, definita in Codul muncii ca interval de timp in care angajatului i se verifica aptitudinile si cunostintele profesionale, se stabileste in contract in functie de durata acestuia si de functia ocupata (de executie sau de conducere). Citeste mai multe detalii despre specificul perioadei de proba Se considera
