written by Ramona Ivanusoctombrie 21, 2026 Astăzi avem un nou Smart Update despre o modificare legislativă cu impact în dreptul muncii și domenii adiacente. Este vorba despre înființarea și funcționarea conturilor de economii și de investiții și regimul fiscal aplicabil acestora. Legea nr. 202/2026 introduce conturile de economii și de investiții (CEI) prin intermediul cărora persoanele
written by Ramona Ivanusoctombrie 6, 2026 Astăzi avem un nou Smart Update despre două modificări legislative cu impact în zona de beneficii extrasalariale, care pot fi acordate de către angajatori. 1. Valoarea maximă a unui tichet de masă rămâne neschimbată Începând cu luna octombrie, valoarea nominală maximă a unui tichet de masă se menține la 45
written by Ramona Ivanusseptembrie 30, 2026 Concediile neefectuate sunt una dintre cele mai frecvente surse de tensiune între angajatori și angajați – și una dintre cele mai ignorate până când devine o problemă reală. Când un angajat pleacă din companie, zilele de odihnă neluate trebuie compensate financiar, iar calculul greșit atrage un risc legal. Dar problema
written by Ramona Ivanusseptembrie 23, 2026 Astăzi avem un nou Smart Update despre două modificări legislative cu impact în zona de HR și beneficii extrasalariale. 1. Noi ocupații introduse în COR Prin Ordinul publicat în Monitorul Oficial nr. 785/2026, au fost introduse în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) două noi ocupații: Expert servicii comunitare integrate (cod
written by Ramona Ivanusseptembrie 18, 2026 București, septembrie 2026 – Smartree a încheiat primul semestru al anului 2026 cu o creștere de 7% comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent. Evoluția pozitivă s-a reflectat la nivelul tuturor ariilor de business ale companiei, pe fondul interesului crescut al organizațiilor pentru eficientizarea și digitalizarea proceselor de HR. Digitalizarea
written by Ramona Ivanusseptembrie 8, 2026 Întocmirea fișei de delegare nu este un formalism birocratic, este documentul care stabilește clar cine preia ce responsabilitate, în ce perioadă și cu ce limite de autoritate. Fără ea, delegarea rămâne o înțelegere verbală, imposibil de probat în fața unui control sau a unui litigiu de muncă. Companiile cu echipe
written by Ramona Ivanusseptembrie 3, 2026 Recalcularea vechimii în muncă după perioade de concediu fără plată generează frecvent neclarități în departamentele de HR. Răspunsul scurt: concediul fără plată nu se include, de regulă, în vechimea în muncă, ceea ce înseamnă că perioada respectivă trebuie scăzută din calculul total. Modul în care se face această recalculare depinde
written by Ramona Ivanusaugust 26, 2026 Când inflația crește și piețele devin imprevizibile, primul reflex al multor companii este înghețarea angajărilor sau, în scenariile mai grave, restructurările. Există însă o abordare mai inteligentă și mai puțin costisitoare pe termen lung. Costul forței de muncă în instabilitate economică nu este determinat doar de masa salarială – ci
written by Gutu Stefaniaaugust 24, 2026 Astăzi avem un nou Smart Update legat de stabilirea sectoarelor și activităților care se desfășoară în funcție de succesiunea anotimpurilor. Hotărârea nr. 608/2026 a fost aprobată în scopul încadrării în muncă a cetățenilor străini ca lucrători sezonieri. Noua reglementare înlocuiește HG nr. 187/2017 și stabilește o listă actualizată de 33 de activități, dintre care 19 în agricultură și 14 în domeniul turismului. Lista
written by Gutu Stefaniaaugust 17, 2026 Astăzi avem pentru tine cel mai nou Smart Update în legătură cu noi reguli în ceea ce privește compensarea în bani a zilelelor de concediu de odihnă neefectuate până la încetarea raportului de muncă și a termenului de prescripție a acestora. Prin Decizia ÎCCJ nr. 40/2026, obligatorie începând cu 11 august 2026, s-a stabilit că, pentru cererile
