Blog

Te gândești să implementezi un soft nou pentru că echipa ta de HR pierde zile întregi prin Excel-uri? Oprește-te o clipă. Înainte de orice decizie de achiziție, un audit al proceselor de HR corect îți poate economisi luni de implementare eșuată și bugete risipite. Există o realitate incomodă pe care

Automatizarea transformă activitatea specialiștilor HR prin preluarea sarcinilor repetitive și oferirea unui control mai bun asupra proceselor din companie.  În loc să aloce timp introducerii manuale a datelor, verificării documentelor sau aprobărilor care urmează mereu aceiași pași, echipa de resurse umane se poate concentra pe oameni, pe dezvoltarea organizației și

Concediile medicale suprapuse apar atunci când un angajat primește două certificate medicale ale căror perioade se intersectează. În această situație, indemnizația se acordă o singură dată pentru fiecare zi de concediu medical. Primul certificat se plătește doar până în ziua anterioară începerii celui de-al doilea, iar perioada comună este preluată

Datele gestionate de departamentul de resurse umane se numără printre cele mai valoroase informații dintr-o companie.  Contractele de muncă, salariile, datele de identificare, evaluările, documentele fiscale sau informațiile bancare trebuie să fie disponibile permanent, dar accesibile doar persoanelor autorizate. De aceea, securitatea datelor în cloud se bazează pe o infrastructură

Transparența salarială reprezintă modul în care o companie stabilește, comunică și justifică salariile acordate angajaților.  În practică, transparența salarială presupune criterii de remunerare bine definite, informații accesibile pentru candidați și angajați și posibilitatea de a explica diferențele salariale pe baza unor criterii obiective.  Elementul central al noilor reguli europene este