written by Studiile ne arată că tot mai mulți angajați lucrează în concediu din cauza temerii de a părea mai puțin implicați în activitatea lor de la locul de muncă.
„Studiile noastre arată că angajamentul este adesea chiar mai apreciat decât productivitatea. În cele din urmă, vrem să simțim că un angajat este cu adevărat dedicat, iar asta este ceea ce recompensăm, de fapt, mai mult decât productivitatea”, notează Fortune.
90% dintre antreprenorii români spun că sunt foarte preocupați de instabilitatea geopolitică și 83% de presiunile inflaționiste. Pentru 42% dintre organizațiile românești, costurile cu forța de muncă și oferirea unor compensații competitive rămân provocări majore. Peste 60% dintre organizațiile românești au un plan de succesiune. Acestea sunt o parte dintre concluziile studiului EY Entrepreneurship Barometer.
Potrivit aceleiași surse, România se află într-un moment crucial pentru antreprenoriat și inovare de business, de aceea peste 60% investesc în inovarea proceselor de marketing strategic, in plus, acestia isi imbunatatesc site-urile web, iar 63% implementeaza sisteme CRM.
De ce încurajarea lucrului din concediu sau tendința de a arăta cine lucrează mai mult nu sunt direcții benefice
Într-o cultură profesională în care implicarea pare să valoreze mai mult decât productivitatea, tot mai mulți angajați ezită să se deconecteze complet de la muncă.
Această tendință duce la apariția unui fenomen numit „detachment paradox” – angajații care își iau concedii reale, fără mailuri și call-uri, sunt adesea percepuți ca fiind mai puțin dedicați, ceea ce influențează negativ șansele lor de promovare.
Această cultură a efortului vizibil a fost alimentată de incertitudinea economică și de presiunea constantă de a performa. Potrivit studiului EY Entrepreneurship Barometer, 90% dintre antreprenorii români sunt preocupați de instabilitatea geopolitică și 83% de presiunile inflaționiste. În acest context tensionat, angajații simt că trebuie să rămână „prezenți” chiar și în afara programului pentru a nu deveni dispensabili.
În realitate, acest tip de comportament crește riscul de burnout și afectează productivitatea pe termen lung.
La cine e vina
Responsabilitatea este împărțită: angajații se autosabotează din teama de a părea neimplicați, dar companiile întăresc acest model prin lipsa unor politici sănătoase de echilibru între viața personală și cea profesională.
După cum subliniază Revista Cariere, lipsa unui exemplu clar din partea liderilor care să încurajeze deconectarea reală transmite mesajul că odihna este opțională sau chiar dăunătoare carierei.
Starea psihica a angajatului este extrem de importantă
Concediul nu este un moft, ci o necesitate pentru sănătatea mintală. În lipsa unei pauze reale, se acumulează oboseală, anxietate și iritabilitate, iar calitatea muncii are de suferit.
Conform studiului EY Entrepreneurship Barometer, la nivel global, 85% dintre executivi consideră că prezența unei funcțiuni strategice de HR în companie este esențială pentru succesul afacerii în următorii 5 ani. HR-ul are un rol crucial în definirea politicilor care susțin sănătatea mintală, echilibrul și respectarea timpului liber.
De reținut că echipa va rămâne în locul tău
Un sistem bine pus la punct face posibilă înlocuirea temporară a unui angajat aflat în concediu. Aici intervine cultura și maturitatea organizațională – atunci când rolurile sunt clare și procesele sunt transparente, colegii pot prelua responsabilitățile temporar fără eforturi extraordinare.
Ce avem de câștigat din ambele părți (angajat – angajator)
Pentru angajat: restabilirea echilibrului interior, energie proaspătă, claritate mentală.
Pentru angajator: un angajat odihnit este un angajat creativ, eficient și mai implicat.
Cei care își iau concedii reale sunt mai puțin predispuși la epuizare și mai capabili să contribuie strategic după revenirea din vacanță. Mai mult, cultivarea unui mediu în care pauza este încurajată transmite încredere și responsabilitate la nivelul echipei.
Noi suntem Smartree, pionieri în outsourcing și servicii de administrare a personalului, activi de 25 de ani pe piața HR din România. Venim cu soluții inovatoare, strategice și automatizate pentru provocările din zona ta de HR. Pe lângă specialiști payroll și HR, consultanți legislativi și creatori ai platformei MyStaff, ne dorim mai presus de toate să îți fim un partener de încredere. Contactează-ne pentru o discuție!
