Industriile retail si financiar-asigurari se confrunta cu cea mai mare fluctuatie a personalului Top cinci motive invocate de angajati pentru a pleca dintr-o companie: nivelul salarial, relatia cu seful direct, distanta fata de locul de munca, mediul organizational si lipsa perspectivelor de dezvoltare. In ceea ce priveste domeniile care se

Un angajat roman va ajunge sa castige aproape cat unul din Germania in cel putin 30 de ani de acum incolo, arata calculele ZF, care au luat in considerare ritmul mediu de crestere al costului orar cu forta de munca din ultimii 15 ani. In prezent, o companie cheltuieste in

Formarea profesionala reprezinta o obligatie a angajatorului in ceea ce priveste proprii salariati. Legislatia nu prevede insa o amenda propriu-zisa pentru nerespectarea acestei obligatii. In schimb, in momentul in care salariatul nu beneficiaza de formarea profesionala la care are dreptul, poate sesiza organele competente (ITM), iar angajatorul risca, in acest

Romania a avut in 2014 o rata a noilor angajati de doar 5,7%, acesta fiind indicatorul care masoara ponderea salariatilor care se afla in locul de munca actual de maximum un an in efectivul total de salariati din economie. Rata de doar 5,7% a noilor angajati plaseaza Romania pe ultimul

Daca absolventii de liceu castiga la inceput salariul minim, absolventii de facultati IT iau startul cu 3.000 de lei net/luna Ofertele salariale pe care le primesc tinerii absolventi atunci cand decid sa intre in campul muncii variaza in functie de nivelul de studii si de domeniul in care alege sa

Raluca Penes, HR Coordinator Smartree Romania, raspunde solicitarii Ziarului financiar. Peste 300.000 de tineri absolventi ai unui ciclu de invatamant (liceu, facultate sau scoala profesionala) s-au inscris din 2011 pana in prezent la agentiile pentru ocuparea fortei de munca pentru a primi indemnizatii de somaj din cauza ca nu si-au

  „Cand recomandam candidati de peste 45 de ani, ni se spune ca nu se potrivesc culturii organizatiei“ Doar 43% dintre locuitorii Romaniei cu varste cuprinse intre 55 si 64 de ani au statut de persoana „ocupata“, ponderea acestora fiind semnificativ mai scazuta decat cea din statele din nordul sau

HR Insider, editia a XV-a Inginerii, programatorii, contabilii, medicii, profesorii sau muncitorii din agricultura si din industrie vor fi locuri de munca la mare cautare si in urmatorii zece ani – aceasta a fost una dintre concluziile celei de-a XV-a editii a dezbaterilor HR Insider, intalnirile lunare organizate de ZF

Peste 154.000 de contracte de munca noi au fost inregistrate in ultimul an (ianuarie 2014 – ianuarie 2015), astfel ca la inceputul acestui an in economie existau 5,8 milioane de contracte de munca incheiate intre salariati si companii (in crestere cu 3% fata de anul anterior), arata datele furnizate de

Pachetele de beneficii sunt o forma de motivare si recompensare a angajatilor si sunt cu atat mai apreciate daca salariatul isi poate alege un pachet propriu. Stabilirea politicilor de beneficii reprezinta o provocare pentru companie atunci cand aceasta incearca sa construiasca beneficii flexibile, adaptate nevoilor reale ale angajatilor. Companiile ar