written by happyadminiulie 26, 2016 In contextul competitivitatii crescute pe piata muncii si a mobilitatii extinse a fortei de munca, tot mai multe companii au devenit constiente de importanta construirii unui brand de angajator. Pe masura ce a devenit mai dificil sa atraga si sa retina candidatii potriviti, acestea au realizat ca renumele de bun
written by happyadminiulie 22, 2016 Salariile si bonusurile primite de romani de la angajatori din mediu privat au crescut in prima partea a anului 2016, cele mai importante majorari avand loc in industrii in care se ofera salariul minim pe economie, se arata intr-o analiza realizata de Smartree, companie de externalizare a proceselor de HR.
written by happyadminiulie 11, 2016 Big Data in HR a incetat de mult timp sa fie doar un trend pe care companiile il bifeaza in prezentari cu tertii sau la final de an. Datele inseamna informatie, iar informatia analizata dupa metrici si algoritmi bine stabiliti ofera solutii. Raspunsurile la toate intrebarile “BIG” din evolutia unei
written by happyadminiulie 5, 2016 Facultatile cu profil de inginerie software sau de limbi straine sunt cele ai caror absolventi isi gasesc cel mai repede un loc de munca bine platit, imediat dupa terminarea studiilor, avand, totodata, sansa unei ascensiuni rapide in cariera. “Politehnica, Cibernetica, Limbile Straine si chiar Medicina sunt acele facultati care garanteaza
written by happyadminiunie 17, 2016 Timisoara se confrunta cu un deficit foarte mare de forta de munca, in special in domeniile software si automotive, din cauza numarului scazut de absolventi pe piata locala, reticentei potentialilor angajati de a se reloca din alte orase sau chiar a nivelului ridicat de migrare in tarile vecine, specific oraselor
written by happyadminiunie 17, 2016 Timisoara se confrunta cu un deficit foarte mare de forta de munca, in special in domeniile software si automotive, din cauza numarului scazut de absolventi pe piata locala, reticentei potentialilor angajati de a se reloca din alte orase sau chiar a nivelului ridicat de migrare in tarile vecine, specific oraselor
written by happyadminiunie 8, 2016 Rata de retentie a specialistilor din domeniul IT a scazut in ultimii ani, in conditiile competitiei tot mai ridicate de pe piata, odata cu deschiderea de birouri locale de catre companiile multinationale de top. Astfel, angajatorii trebuie sa abordeze metodele de fidelizare a angajatilor dintr-o perspectiva mult mai complexa, care
written by happyadminmai 26, 2016 Doar 2,5% din totalul angajatilor romani din sectorul privat sunt procesati prin outsourcing, comparativ cu 25%, cat este media europeana, dar piata locala de profil va creste, pe masura ce tot mai multe companii multinationale vor deschide birouri in Romania, potriviti unui studiu realizat de Smartree, unul dintre liderii din
written by happyadminmai 17, 2016 Cheltuielile de calatorie in interes de serviciu reprezinta unul dintre cele mai mari segmente de cheltuieli realizate de companii in ziua de azi, cand ritmul globalizarii presupune tot mai multe deplasari ale angajatilor in toate colturile lumii, necesitand un procent de circa 10% din bugetul anual al companiilor. In aceste
written by happyadminmai 16, 2016 Curtea Constitutionala a Romaniei, cu unanimitate de voturi, a decis ca dispozitiile din art.52 alin.(1) lit.a) din Legea nr.53/2003, cu urmatorul continut: „(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;” sunt neconstitutionale. Astfel, angajatorii nu vor
