written by happyadminfebruarie 12, 2014 De-a lungul celor 30 de zile, cat stau, de obicei, ofertele angajatorilor pe un site de joburi, pentru fiecare loc de munca exista o medie de o mie de aplicatii. La polul opus, exista anumite posturi pentru care nu exista candidati. Cateva explicatii, mai jos. Criza economica s-a reflectat dur
written by happyadminfebruarie 5, 2014 Cumulul de functii este reglementat de articolul 35 din Codul muncii actualizat care prevede dreptul oricarui salariat de a munci in baza unor contracte individuale de munca cumulate. Pentru fiecare contract de munca, salariatul beneficiaza de salariu corespunzator si drepturi aferente. Astfel, un salariat care nu se afla in situatia
written by happyadminianuarie 14, 2014 Ca in toate activitatile de suport ale business-ului, se asteapta ca serviciile de salarizare externalizata sa fie mai eficiente in materie de costuri si sa ofere o calitate mai buna a rezultatelor – mai mult pentru mai putin. Un aspect mai complicat cand vine vorba de salarizare este ca acest
written by happyadminseptembrie 30, 2013 Cele mai multe organizatii au un proces de recrutare conturat in linii mari. Profilurile sunt documentate si gestionate de departamentul de HR si totul este supervizat de managerul departamentului in care sunt necesare noi angajari. Procedurile de recrutare si selectie permit unei companii sa gaseasca cel mai potrivit candidat. Exista
written by happyadminseptembrie 25, 2013 Contractul prin agent de munca temporara este o optiune viabila pentru companiile care au nevoie de angajati doar pentru o anumita perioada de timp. Exista o serie de avantaje pentru organizatia care alege sa lucreze prin contracte de agent de munca temporara. De ce sa optezi pentru un agent de
written by happyadminseptembrie 24, 2013 Recruiterii se plang ca sunt “bombardati” cu CV-uri. Pentru o singura pozitie primesc sute de aplicatii. Cum s-a schimbat piata de recrutare in ultimii ani concret, in cifre si zile petrecute pentru selectia candidatilor? Diferenta dintre ultimii 5 ani, etichetati drept ani de criza si perioada de euforie ce a
written by happyadminseptembrie 13, 2013 Angajatorii vor beneficia de o serie de facilitati dupa 22 octombrie 2013, ca urmare a intrarii in vigoare a prevederilor legii 250/2013. Actul normativ aduce modificari legislatiei in domeniul asigurarilor pentru somaj: companiile angajatoare pot beneficia de scutiri de la plata contributiei datorate la buget. Scutirile sunt pentru o perioada
written by happyadminaugust 29, 2013 Perioada de proba este intervalul de timp in care se verifica aptitudinile si pregatirea profesionala ale salariatului si este reglementata de articolele 31-33 din Codul muncii. Aceasta prezinta avantaje de ambele parti (atat angajator, cat si salariat) si apare, de obicei, din initiativa angajatorului. Durata legala a perioadei de proba
written by happyadminaprilie 29, 2013 Conform unei Ordonante de Urgenta a Guvernului publicata recent in Monitorul Oficial (OUG 8/2013), Casa Asigurarilor de Sanatate a Ministerului Transporturilor, Constructiilor si Turismului urmeaza a fi desfiintata la sfarsitul lunii aprilie a acestui an. Ordonanta de urgenta mai prevede faptul ca asiguratii Casei Asigurarilor de Sanatate a Ministerului Transporturilor,
