Ne aflam la inceputul anului 2025 iar majoritatea angajatilor deja isi fac planuri pentru urmatoarele vacante sau concedii pe parcursul acestui an. Cu toate ca sarbatorile de iarna abia s-au incheiat, anul 2025 vine cu 17 zile libere legale pentru angajati, acelasi numar de libere ca in anul precedent. Dintre

Anul 2024 cu siguranta a fost unul extrem de dinamic in sfera resurselor umane, mai ales la capitolul modificari legislative importante. Fie legate de cresterea salariului minim, fie legate de noi categorii de angajati care nu pot fi obligati sa presteze munca de noapte sau scutirea anumitor indemnizatii de concedii

Externalizarea proceselor de salarizare a devenit o practică tot mai populară în rândul companiilor de diferite dimensiuni. Motivele sunt variate, însă toate duc către același obiectiv: optimizarea resurselor și eficientizarea fluxurilor administrative. Când decizi să apelezi la servicii specializate de externalizare salarizare, nu doar că reduci timpul consumat de departamentul

Digitalizarea proceselor de HR a devenit un element central în strategiile organizațiilor care doresc să își optimizeze activitățile legate de angajați. Departamentele de Resurse Umane sunt presate să gestioneze volume mari de date, să comunice rapid și eficient cu personalul, dar și să ofere rapoarte în timp real managementului. Prin

In acest an, atragerea si retentia tinerelor talente in companii au fost printre cele mai discutate teme din domeniul HR. Atragerea angajaților reprezinta o prioritate strategica ce evidentiaza faptul ca beneficiile personalizate in functie de nevoile angajatilor sunt mai mult decat un trend, sunt o necesitate pentru angajatorii care doresc

Anul 2024 a fost pentru piata muncii unul semnificativ mai greu comparativ cu anii precedenți.  Stagnarea economiei globale si accelerarea pe partea de digitalizare au determinat companiile sa analizeze mai atent planurile pentru 2025. Inteligenta artificiala, strategiile nepotrivite pentru organizatie, gestionarea comunicarii corecte intr-un program de regim hibrid, retinerea de

In general, companiile aleg sa organizeze teambuilding-uri primavara sau toamna, perioade in care majoritatea angajatilor nu isi iau concedii lungi de odihna. Aceste teambuilding-uri au devenit populare in ultimii ani, fiind vazute ca o oportunitate de a schimba mediul de lucru pentru angajati, rupand rutina zilnica si monotonia. Dar ce

Munca la distanta a aparut ca raspuns la evolutia tehnologiei, dar si la schimbarile economice si sociale, care au facut posibila si necesara o astfel de forma de lucru. Pe langa pandemia din 2020, in contextul globalizarii si al schimbarii mentalitatilor, a devenit necesar ca echipele sa poata lucra de

Potrivit firstup, in anul 2025 se preconizeaza ca un procent de 75% in forta de munca globala sa fie reprezentat de mileniali. Cunoscuti si ca generatia Y, fiind situati intre generatia X si generatia Z, euronews ii declara niste „nomazi digitali”, fiind martori la aparitia si evolutia tehnologiei din perioada

Top 10 beneficii extra-salariale pe care companiile le pot oferi angajaților Beneficiile extra-salariale au un rol extrem de important în motivarea și retenția angajaților. Într-o piață a muncii tot mai competitivă, salariul nu mai reprezintă criteriul principal care influențează decizia unui candidat de a accepta sau păstra un loc de