written by happyadminiulie 24, 2023 Ce înseamnă suspendarea contractului de muncă? Suspendarea contractului de muncă reprezintă o întrerupere temporară a raportului de muncă dintre angajat și angajator. În acest interval, obligațiile principale ale ambelor părți sunt puse în așteptare, fără ca relația de muncă să fie încetată definitiv. Definiția și cadrul legal al suspendării
written by happyadminiulie 7, 2023 Potrivit unui studiu realizat de Gartner, mai mult de trei sferturi dintre angajati, mai exact un procent de 77%, sustin ca a devenit extrem de important pentru ei sa se simta sprijiniti de catre managerul lor direct. In acelasi timp, a rezultat ca managerii se confrunta cu asteptari mai mari
written by happyadminiunie 30, 2023 În orice organizație, apar uneori situații în care un salariat nu respectă regulile interne, contractul de muncă sau normele profesionale. Pentru a preveni astfel de situații, în primul rând companiile trebuie să ofere procese clare, un mediu de lucru corect și acces la formare profesională, astfel încât angajații să înțeleagă
written by happyadminmai 30, 2023 Potrivit unui studiu realizat de Truth Central and McCann Worldgroup Europe & UK, un procent de 90% dintre europeni considera ca directorii de organizatii ar trebui sa dea dovada de responsabilitate fata de societate in aceeasi masura ca si liderii politici. De comportamentul organizatiilor, care in prezent se pare ca
written by happyadminmai 11, 2023 Pe langa multitudinea de schimbari legislative, din domeniul legislatiei muncii, care au intrat in vigoare in ultima perioada si care trebuie puse in aplicare de catre angajatori, acestia trebuie sa acorde o atentie deosebita si obligatiilor pe care le au in ceea ce priveste regulamentul intern. Fiind vorba de un
written by happyadminaprilie 12, 2023 Procesul de angajare atrage dupa sine o serie de responsabilitati din partea angajatorului, iar una dintre acestea face referire la asigurarea sanatatii si securitatii in munca a salariatilor. Un prim pas in respectarea normelor de sanatate si securitate in munca consta in obligativitatea instruirii angajatilor, precum si a asigurarii acestora pentru
written by happyadminmartie 25, 2023 Achizitionarea unui software de resurse umane reprezinta o decizie extrem de importanta pentru orice companie care se hotaraste sa digitalizeze procesele de HR. Odata identificate nevoile din cadrul departamentului de resurse umane, pasul urmator consta in alegerea solutiei optime, care sa vina in sprijinul specialistilor HR, managerilor si, nu in
written by happyadminmartie 20, 2023 Potrivit unui studiu realizat de Gartner, aproape jumatate dintre liderii de HR sustin ca tehnologia HR reprezinta principala lor prioritate in ceea ce priveste investitiile pentru anul 2023. Celelalte trei directii spre care liderii de HR vor sa-si concentreze investitiile in acest an sunt recrutarea, recompensarea angajatilor si zona de
written by happyadminfebruarie 3, 2023 Relatia dintre angajat-angajator a suferit transformari semnificative in ultimii trei ani, multe dintre acestea fiind consecinte ale pandemiei, iar managerii de resurse umane au jucat roluri cu din ce in ce mai multa responsabilitate in toata aceasta perioada. Dupa ce s-au confruntat cu trecerea la munca remote, cu criza geopolitica
written by happyadmindecembrie 30, 2022 Dupa doi ani de pandemie, se credea ca nimic nu ii mai poate surprinde pe specialistii de HR, insa anul care tocmai sta sa se incheie nu a fost deloc unul simplu si asta pentru ca 2022 a adus cu el o rotatie de personal care a dat mari batai
