written by happyadminnoiembrie 25, 2022 Pentru companiile moderne, diversitatea și incluziunea nu mai reprezintă doar inițiative opționale, ci piloni esențiali ai strategiei organizaționale. Studiile recente arată că echipele diverse au rezultatele cele mai bune în ceea ce privește inovația, creșterea productivității, satisfacția angajaților și atragerea talentelor. Înainte de a crea o strategie amplă de DE&I,
written by happyadminnoiembrie 17, 2022 Concedierea este una dintre cele mai delicate decizii pe care le poate lua un angajator, întrucât presupune încetarea contractului individual de muncă din inițiativa acestuia. Potrivit Codului Muncii, există mai multe motive de concediere individuală, ce pot ține fie de persoana salariatului, fie de factori obiectivi care nu au legătură
written by happyadminnoiembrie 8, 2022 Cum mai sunt mai putin de doua luni pana la trecerea in noul an, au inceput deja sa se vehiculeze noile trenduri pentru anul viitor in ceea ce priveste domeniul de resurse umane. Astfel, un studiu realizat de Gartner, in cadrul caruia au fost intervievati peste 800 de lideri de HR,
written by happyadminoctombrie 18, 2022 Delegare și detașare angajat reprezintă două noțiuni tot mai prezente pe piața muncii. Acestea permit angajatorului să modifice temporar, în mod unilateral, locul de muncă al salariatului, fără a altera funcția sau drepturile prevăzute în contractul individual de muncă. Este important să subliniem că, deși ambele implică o schimbare temporară,
written by happyadminoctombrie 7, 2022 Digitalizarea proceselor de resurse umane a devenit o prioritate pentru multe companii, iar chatbotii de HR se numara printre solutiile software cele mai cautate intrucat acestia pot indeplini diverse functii, de la evaluarea competentelor candidatilor, programarea interviurilor si integrarea noilor angajati pana la a oferi tuturor salariatilor acces instant la
written by happyadminseptembrie 9, 2022 Perioada de proba nu reprezinta altceva decat o modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale ale unui angajat si de cele mai multe ori prezinta avantaje pentru ambele parti, atat pentru angajator, cat si pentru salariat. Pe de-o parte, in acest interval de timp, angajatorul are ocazia sa isi dea seama daca
written by happyadminaugust 23, 2022 Munca remote a influentat cateva elemente esentiale din cadrul unei organizatii, cum ar fi interactiunea, sentimentul de apartanenta si cultura organizationala. Pentru a putea comunica permanent si eficient cu angajatii, departamentul de Resurse Umane, precum si managerii au avut de dezvoltat un plan de comunicare interna, bine pus la punct, dar
written by happyadminaugust 5, 2022 Dupa o perioada lunga de timp in care nu a mai fost posibila organizarea unui team building, din cauza temerilor legate de Covid-19, vara aceasta majoritatea companiilor au decis ca este timpul sa-si scoata angajatii din rutina zilnica si sa refaca sinergia echipelor. Si ce metoda mai buna pentru a
written by happyadminiulie 22, 2022 Este perioada in care majoritatea angajatilor au programate concediile, motiv pentru care toti angajatorii trebuie sa cunoasca foarte bine ce drepturi, dar si ce indatoriri au, atat ei, cat si salariatii lor, referitoare la concediul de odihna. In primul rand, angajatorii trebuie sa stie ca dreptul la concediu de odihna platit
written by happyadminiulie 14, 2022 Angajatii reprezinta un factor cheie in cadrul oricarei companii, iar motivarea si retentia acestora se numara printre obiectivele principale ale oricarui manager de resurse umane. Daca o companie asteapta de la un angajat performanta, implicare si rezultate, nici de cealalta parte a baricadei cerintele nu sunt mai prejos, astfel ca
