written by Iulia Badanaaugust 9, 2024 Pauzele de la job sunt adesea cele mai placute, dar pe langa aceasta, perioadele de repaus sunt si necesare. Pauza este un drept al angajatului, pe care o foloseste fie pentru recreere, fie pentru comunicarea cu alti colegi, fie pentru a lua masa. Pauza este benefica atat fizic, cat si
written by Iulia Badanaaugust 1, 2024 Conform unui studiu publicat la inceputul acestui an de iHire.com, care a implicat 1.093 de tineri din generația Z si 252 de angajatori din SUA, aproape 7 din 10 tineri au un loc de munca ideal pe care spera sa-l obtina in urmatorii 10 ani. Majoritatea tinerilor din generatia Z
written by Iulia Badanaiulie 17, 2024 Planurile de vacanță sunt întotdeauna în minte, fie că visezi la mare, munte sau doar la câteva zile petrecute în tihnă pe canapea. Chiar și așa, legislația privind concediul legal de odihnă rămâne deseori un mister pentru mulți angajați. Câte zile avem dreptul să folosim? Ce se întâmplă dacă nu
written by happyadminiunie 17, 2024 Managementul resurselor umane a intrat intr-o noua etapa de evolutie in care aplicatii specializate schimba modul de interactiune in interiorul unei organizatii. Nevoia de astfel de aplicatii este cu atat mai mare in aceasta perioada, in care pandemia ne-a aratat ca organizatiile trebuie sa fie versatile, sa se adapteze rapid la schimbari, sa isi reduca dependenta
written by happyadminaprilie 26, 2024 Pentru a conduce organizatiile catre success, stretegia si planificarea reprezinta doua notiuni cheie pentru departamentele de resurse umane, avand in vedere ca acestea se confrunta an de an cu provocari neasteptate. Ce pasi trebuie facuti de catre managerii de HR si care sunt solutiile care vin in intampinarea problemelor din
written by happyadminaprilie 25, 2024 Companiile care pe durata starii de urgenta au avut angajati care au lucrat in regim de telemunca cel putin 15 zile lucratoare, pot accesa un nou sprijin financiar din partea statului, in baza art. 6 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 132/2020 si a Ordinului nr. 1376/2020 care reglementeaza modalitatea
written by happyadminaprilie 23, 2024 Externalizarea salarizarii reprezinta o decizie extrem de importanta care in mod cert contribuie la bunastarea unei organizatii printr-o serie de beneficii precum economie de timp si bani, expertiza, consultanta permanenta si nu in ultimul rand o gestionare eficienta a resurselor umane, pe care le prezentam pe larg in cele ce urmeaza.
written by happyadminmartie 15, 2024 Comunicarea interna joaca un rol extrem de important in cadrul unei organizatii intrucat ajuta la crearea unei relatii de incredere intre angajati si manageri si totodata incurajeaza munca in echipa si colaborarea. Pentru ca o organizatie sa aiba succes, obiectivele pe termen scurt, mediu, dar si lung trebuie sa fie
written by happyadminfebruarie 28, 2024 Gestionarea eficienta a salarizarii este o componenta cruciala a oricarui business, mai ales in contextul dezvoltarii si expansiunii. Asigurarea unui calcul salarial corect si a respectarii termenelor limita, fara a necesita o supraveghere constanta, poate fi realizata prin externalizarea procesului catre un furnizor de payroll cu experienta. Iata cele mai
written by happyadminfebruarie 23, 2024 Securitatea si sanatatea in munca reprezinta doua aspecte extrem de importante atat pentru angajatori, cat si pentru angajati. O abordare prudenta a acestui aspect, de catre companii, contribuie la crearea unui mediu de lucru mai sigur, mai sanatos si mai productiv. Codul Muncii din Romania reglementeaza acest domeniu al securitatii si sanatatii in munca (SSM)
