written by happyadminianuarie 25, 2021 Potrivit Smartree Workforce Index, o analiza realizata de Smartree, lider in Romania pe piata de externalizare a proceselor de HR, anul trecut, pe fondul pandemiei existente, salariile din mediul privat au crescut cu doar 3 procente fata de 2019, in timp ce beneficiile acordate angajatilor au scazut cu 16 procente.
written by happyadminnoiembrie 25, 2020 Efectele negative ale situatiei de pandemie SARS-CoV-2 in care ne aflam la momentul actual se resimt acut si pe piata fortei de munca. Impactul asupra angajatorilor, implicit asupra angajatilor, este cu atat mai mare cu cat companiile nu au fost pregatite pentru o astfel de criza, neexistand semne sau aspecte din
written by happyadminnoiembrie 25, 2020 In contextul in care inaintea de inceperea pandemiei, tot mai multe companii ofereau angajatilor posibilitatea de a lucra un numar de zile remote, in afara biroului, conceptul de telemunca si desfasurarea activitatii in regim de telemunca a fost prima data reglementat prin Legea nr. 81/2018, publicata in Monitorul Oficial in
written by happyadminnoiembrie 20, 2020 Din 9 noiembrie a intrat in vigoare Legea nr. 239/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, care prevede faptul ca in randul cheltuielilor care au deductibilitate limitata, se vor inscrie si „cheltuielile pentru functionarea corespunzatoare a unor unitati de educatie timpurie”. Astfel, potrivit acestei modificari ale Codului Fiscal,
written by happyadminnoiembrie 5, 2020 Beneficiile acordate de angajatori reprezinta, cel putin in ultimii ani, o parte importanta a intregului pachet salarial oferit si nu de putine ori pot face diferenta in fata candidatilor, care sunt din ce in ce mai atenti la tipurile de beneficii la care ar putea avea acces atunci cand decid
written by happyadminmai 28, 2020 Starea de alerta intrata in vigoare din 18 mai a adus noutati legislative in domeniul muncii si noi obligatii pentru angajatorii din Romania. Chiar daca initial, angajatorii aveau obligatia organizarii activitatii astfel incat munca sa se desfasoare de la domiciliul angajatilor, acest paragraf de lege a fost abrogat, transformandu-se intr-o alternativa recomandabila din partea
written by happyadminmai 19, 2020 Starea de alerta instituita din 15 mai la nivel national in contextul epidemiologic generat de virusul SARS-CoV-2, a determinat luarea unor masuri de prevenire si control prevazute in OUG nr. 24/2020. Principalele prevederi din actul normativ sunt: 1. In spatiile comerciale, mijloacele de transport in comun, la locul de munca si in alte spatii
written by happyadminaprilie 13, 2020 O perioada de criza, precum este cea pe care o traversam in momentul de fata are implicatii puternice asupra mediului de afaceri mai ales prin prisma incertitudinii create si a lipsei unui orizont de timp palpabil in care lucrurile pot reveni la normal. Astfel de situatii reprezinta adevarate teste pentru
written by happyadminaprilie 9, 2020 Asa cum angajatorii incearca sa se alinieze conceptului de telemunca, in functie de specificul activitatii si implicit, de posibilitatea asigurarii continuitatii tuturor fluxurilor operationale, prin acest mod de lucru, si programele de formare profesionala a adultilor se pot adapta acestui de trend si pot fi derulate online. Astfel, potrivit OUG
written by happyadminaprilie 8, 2020 In conditiile actuale, de stare de urgenta la nivel national, numarul companiilor a caror activitate a fost afectata, partial sau total, este in crestere. In aceasta situatie se regasesc si firme din sectorul constructiilor. Conform comunicatului de presa emis de Ministerul Muncii, in momentul de fata exista peste 1 milion de contracte
